●技能実習制度の見直しについて

外国人技能実習制度が見直されることは、現在の制度に問題があることを認識し、改善するための一歩だと思います。そもそも技能実習制度は、外国人労働者に対して技術や知識を教育することで、将来的に自国の産業発展に役立てることを目的としています。そのため、外国人労働者にとっては、技能や知識を身につけるための教育プログラムであり、産業界にとっては、将来的に海外での事業展開などに役立てることができる人材を育成する手段となります。

しかし、実際には、技能実習制度を利用する企業には、日本の労働力不足に対応するための安い労働力を確保する手段として利用する企業も少なからずあります。そのような場合、技能実習生は、過酷な労働環境下で働かされ、適正な待遇や人権が保障されないことがあります。これは、制度を誤用することによる社会問題とも言えます。

したがって、技能実習制度は、外国人労働者にとっては、将来的な自国の産業発展に貢献するための教育プログラムであり、産業界にとっては、将来的に海外での事業展開などに役立てることができる人材を育成する手段であるべきであり、労働力不足を解決するための手段ではありません。

改善されるべき点としては、まず第一に外国人労働者の人権保護です。過酷な労働環境や違法な労働条件で働かされることがないよう、適切な監督や取り締まりが必要です。また、技能実習生の待遇や給与についても、公正かつ適正なものにする必要があります。

改善された技能実習制度が実現すれば、外国人労働者が適正な待遇で働き、日本の産業界にとって必要な労働力を確保することができるだけでなく、外国人労働者自身のスキルアップや、将来的な自国の発展にもつながる可能性があると思います。

Follow me!